Alman çelik üreticisi ve teknoloji devi Thyssenkrupp Steel, şirketin üretim kapasitesini daraltma ve iş gücünü daha verimli hale getirme stratejisinin bir parçası olarak 2030 yılına kadar yaklaşık 11 bin kişilik iş gücünü azaltacağını duyurdu. Şirket, iş gücünün yaklaşık %40’ını etkileyen bu adımla, küresel rekabet gücünü artırmayı ve verimliliği iyileştirmeyi hedefliyor.
Şirket, 5 bin pozisyonu doğrudan işten çıkarma yoluyla, 6 bin pozisyonu ise taşeronlara devretmeyi veya iş birimlerini satarak ortadan kaldırmayı hedefliyor. Şirketin açıklamasına göre, bu strateji, maliyetleri düşürmeye ve üretkenliği artırmaya yönelik bir zorunluluk olarak ortaya çıktı.
ASYA'DAN GELEN UCUZ İTHALAT REKABETÇİ BASKI YARATTI
Thyssenkrupp Steel, artan küresel aşırı kapasite ve özellikle Asya’dan gelen ucuz ithalatın rekabetçi baskı yarattığını belirtti. Şirket, bu koşullar altında daha rekabetçi bir maliyet yapısına ulaşabilmek için üretim kapasitesini 11,5 milyon tondan 8,7 ila 9 milyon ton seviyelerine düşürmeyi planlıyor. Bu karar, şirketin verimliliğini artırarak maliyetleri azaltma amacı güdüyor. Thyssenkrupp Steel’in aldığı bu karar, Almanya’daki sanayi sektöründe giderek kötüleşen koşulların bir yansıması olarak değerlendiriliyor. Şirket, Çinli rakiplerle rekabet etmek, yüksek işçilik maliyetleri ve vergiler gibi dezavantajlarla mücadele ederken, aynı zamanda Rusya-Ukrayna savaşı nedeniyle artan enerji maliyetleriyle de karşı karşıya. Bu zorlu ekonomik koşullar, Thyssenkrupp ve ülkenin en büyük otomotiv üreticisi Volkswagen’in maliyetlerini düşürme ve rekabet gücünü artırma yönündeki çabalarını hızlandırmış durumda.